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  国家电网是大众公认的薪资待遇最好的国企单位之一，其超高的薪资待遇是吸引众多考生报考的主要原因。

  国家电网作为知名的国企，其实力和发展都不可以小看，几乎全国各个地区，大到一线城市，小到乡镇都会有国家电网的网点。而电力更是每个人的工作和生活不能离开的一种需求。

  正因为这样，国家电网才更加备受毕业生的关注，竞争也在逐渐地增加。国家电网有自己最喜欢的高校毕业生，但对于应届生而言，进入国家电网还是很容易的，每年至少2次招聘。

  只要学历和专业符合，通过考试大多数都能顺利进入电网。而毕业生之所以如此的喜爱国籍爱点网，关键还是超高的薪资待遇。

  那么，国家电网的薪资待遇到底有多少呢？一位入职电网的985研究生晒出了自己的工资收入，让大众了解到了真实的收入情况，必须得说，这个收入是真的香！

  这位国家电网的在职员工是一位985高校毕业的研究生，入职一年，也是体制内的员工，享受正规的电网的薪资待遇。从晒出来的工资单上可以看到。

  这位985研究生的正常月收入是15696元，综合年收入超过了20万元。平均每个月都在1.5万左右，这样的薪资不能说不高了。

  这也难怪都想进入国家电网，网友看到国家电网的真实收入，也不禁感慨：真香！但也有网上的朋友表示，这不代表全部的电网职工，也并不是所有人收入都这样高。

  这个答案显然是否定的，从这位985研究生晒出的工资收入也能看出很多的问题。其中之一就是国家电网的收入是真的很高，其二就是毕业生的学历比较高，导致收入比较高。但是国家电网各地的收入差距很大，并非大家都能拿这么高的工资。

  其实，这点也是很正常的，不单单是国家电网，但凡是看重学历的企业和事业单位，高学历的毕业生起步薪资都要更高一些，享受的福利和待遇也要更高一些。但这并不能说国家电网的收入并不高。

  根据相关的多个方面数据显示，国家电网的平均薪资在8596元，年终奖高达40750元。单从这个数据分析来看，国家电网的收入也绝对不低。因此，有想法的毕业生就要抓紧机会了。

  了解了国家电网的薪资待遇之后，紧接着毕业生最想知道的就是什么时间招聘以及需要满足什么样的条件，首先，是招聘时间，今年上半年的招聘大多数都已结束了。

  有想法的毕业生只能等下半年的招聘了，一般在8月末，9月份会开始。其次，就是国家电网招聘毕业生的条件。一般来说，大学专科以上学历，电力相关专业就满足门槛条件。

  可是因为竞争比较激烈，因此，毕业生还一定要做好其他的准备。比如，考生在大学期间入党，以党员的身份报考电网的岗位，上岸的机会就更大，同等条件下可以优先考虑。

  的身份也是同样的道理。英语四六级成绩和国家奖学金和相关的证书也有用处。这些是为了证明毕业生的能力，也是增加就业的优势。

  再者，就是985或者211毕业生或者是研究生普遍更容易上岸，因为国家电网普遍都会第一先考虑这些院校的毕业生，名校的效应在就业上的帮助是非常大的。

  如果这些条件毕业生都不满足，也有机会被录取，就是国家电网青睐的电力类高校的毕业生，同样更容易上岸。比如，山东电力高等专科学校等等。

  除此之外，如果考生报考本地区的国家电网的岗位也会更容易。比如，辽宁地区的考生报考辽宁国家电网招聘的岗位就更容易上岸。

  这是因为各省份对于本省的人才普遍都有照顾。也是提醒考生，最好关注本省的国家电网招聘信息，这样会更容易通过。

  大家都很关心一个事情，便是年终奖能发多少，毕竟辛苦了一整年，可能最大的盼头就是这一笔钱了。很多人对像国家电网这种央企的年终奖和工资组成很好奇，笔者便到处搜寻资料，整理归纳以飨读者，若有不当之处，纯当是茶余饭后的一个谈资，较不得真。

  说到工资收入，特别是大型央企的工资收入，总是充满“神秘色彩”，吸引着人们的注意力。其实现在很多单位都不发工资条了，很多人连自己的工资由哪些部分所组成都不知道，也不会去计较工资怎么组成的，毕竟计较了也不会多发一分钱。工资条取消了并不是因为工资发太多怕社会舆论，而是同单位之间员工发的不一样多，大家比来比去，其实可能也就是几十上百块钱的差异，但比得让人很不舒服。所以不光是国网公司，其实很多大型央企的工资都是属于保密的。

  《中央企业工资总额管理办法》明确规定：中央企业工资总额实行预算管理。国网公司作为央企，便是严格执行的工资总额制度。所谓工资总额制度，就是企业每年制定工资计划的时候不会细化到每一个人，而是按照各单位的总体绩效水平给定一个工资总额，具体每个员工能得多少钱那就要看各单位的二次分配了。

  如果你还认为国网公司因其自然垄断性质而想发多少工资就发多少工资，那就大错特错了。不同网省公司会根据地区经济发展状况和上一年度企业经营状况制定工资总额和考核分配制度，所以不同省份的待遇不同，同一省份的各地市公司待遇也不太相同。

  在工资总额的大盘子下，可以推测国网公司的薪酬收入组成，不外乎是“基本工资+绩效工资+五险二金+另外的收入”的基本套路。

  基本工资：包含岗位薪点工资、年功工资。这部分收入比较固定，要想增加这部分收入要升岗级以及熬年限。

  绩效工资：通常意义上的“奖金”，每个月略有变动，跟当月月度绩效考核相关。

  五险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险；住房公积金、企业年金等二金，有的还有补充医疗保险，称为“六险二金”。这部分钱一般会从基本工资里扣除。

  其他收入：包括差旅补助、过节福利（有明确规定额度）、高温补贴、个人荣誉奖励等。这部分收入在员工之间可能峰谷差距会很大。

  平常工资按着常规套路发，发到年底，工资总额盘子里剩的钱多，那就年终奖多发点，剩的钱少，那就年终奖少发点。所以，作者觉得年终奖设置的作用，一是单位留出一部分裕度，增加平常工资发放的弹性空间；二是纯粹属于给员工心理期望盼头的一个手段，让工作的劲头保持到年底。

  所以，打听电网员工收入多少的时候，不要问每个月多少钱，或是年终奖多少钱，而是要问一年总共收入有多少钱，这个才是最贴合实际的数字。

  国家电网的薪资待遇高，这点众所周知，但具体能高到多少，大部分人就不清楚了。尽管因为地区的不同，薪资待遇会有很大的差距，但普遍都不会太低。

  就像最基层的岗位，月收入差不多也得有4000多，其他岗位普遍都在6000以上，还有一些岗位更是在1万或者1万5以上。由此可见，国家电网的工资待遇是真的很高，有想法的毕业生千万别错过了。返回搜狐，查看更加多