市年综合能耗5000吨标准煤以上的重点用能单位，应在能源管理岗位聘任能源管理师。根据这一要求，2012年至2015年，北京市计划每年培训600名、到2015年底累计培训2000名能源管理师，覆盖590家重点用能单位。夲呅內傛莱源亍：ф啯碳*排*放^鲛*易-網 τā ńｐāīｆāńɡ.ｃōｍ

  节能减排慢慢的变成了时代共识，但是节能减排又是一个从经济发展的意识、发展环节的转移等多个角度的内容。在这样的一个过程中，能源管理师的角色出现并成为一个最好的因素影响着节能减排的过程。但是，对于能源管理师不能高估，因为这仅仅是一个管理者的角色，犹如人力资源管理师、律师等职业资格一样，他们的作用能够在职业化、专业化的道路上贡献力量，但是，到底会否真正做出节能减排的效果，还需要以观后效。夲呅內傛莱源亍：ф啯碳*排*放^鲛*易-網 τā ńｐāīｆāńɡ.ｃōｍ

  首先，从实际功效上看，能源管理师能够为公司能够带来什么。其实，北京能源管理师资格的获得并不是特别容易，要通过培训和考试，才能获证上岗，从事能源管理工作，编制能源标准化管理制度、提供节能措施，根据每个用能单位水、电、气、物料的消耗，算出能耗和成本，寻找改善空间，提出改造方案。可见，进入到能源管理的层面上，能源管理师还是能够做出积极贡献，真正改变企业运作的状况，从节能减排上作出自己的努力，这一点不容置疑但也是一种最为理想的状态。

  其次，企业如果不聘任能源管理师会怎样？这是一个至关重要的环节，因为若企业不聘任的话，能源管理师就成为一种摆设。按照北京的规定，能源管理师的聘任拟纳入单位GDP能耗考核环节。重点用能单位不按照有关法律法规聘任能源管理师，或没办法保障能源管理师履行职责的，将给予通报批评，情节严重的，将在年度GDP能耗考核时予以扣分。但也不能不看到，这样的措施到底能否对企业起到震慑作用，到底是否会真正落实需要审视。内.容.来.自：中`国`碳#排*放*交*易^网/font>

  最后，千万要杜绝能源管理师一哄而上的局面。对于能源管理师来说，其能够为企业走出贡献，并可以在一定程度上完成自己的人生价值。但是，节能减排如果仅仅是一个阶段性的过程，其未来的长远发展就是一个瓶颈，犹如其他一些职业资格师一样，仅仅从时间上看可能很实用。但是，时间一旦过去就成为一个没有人待见的工种，到当时，能源管理师到底应该何去何从，仍旧是一个话题。本`文@内-容-来-自；中_国_碳排0放_交-易=网 t an pa ifa ng . c om

  所以，对于能源管理师的作用不能高估和夸大，其到底应该发挥啥作业，又在实际中能够发挥多大作用，需要实践和时间的检验。同时，动用行政力量对企业和事业单位进行干预，是否合适，仍值得商榷。

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